2017吉林公务员考试行测常识每日一练2
2017年吉林公务员考试报名时间暂未公布。2017年吉林公务员考试招考人数也暂未确定。根据吉林公务员考试历年考试安排，预计报名方式为网上报名。报名时间预计为2017年3月中下旬。笔试时间预计为2017年4月下旬。笔试科目：公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。本次考试公务员主管部门不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。需要复习的考生可借鉴参考公务员教材中心最新批次的2017年吉林公务员考试用书。吉林公务员考试网每日公布5道练习题供考生练习：
吉林公务员考试网参考解析
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1.激励措施属于（ ）。
A.计划职能
B.组织职能
C.领导职能
D.控制职能
2.邓小平强调：“没有一点闯的精神，没有一点“冒”的精神就干不出新事业。”从哲学角度讲，主要告诉我们做事情要（ ）
A.善用质变与量变的辩证关系，用创新的理念对待新事物
B.充分发挥主观能动性，准确判断、敢作敢为
C.善用联系的观点，发现发展的新态势、新思维
D.运用两点论，两分法，一分为二看待“闯”与“冒”的精神支撑
3.日常生活中，人们运用各种手段进行风险管理。下列四种风险管理手段中，明显不同于其他三种的是（ ）
A.小王为一份重要电子文档在多张磁盘上做了备份
B.老张炒股时通常都会购买3支以上的股票，并很少满仓
C.古代在扬子江上做生意的商人将一批货物分装在不同的船上
D.某出租车公司通过兼并重组使其拥有的出粗车数量达到原来的3倍
4.俗话说“三个和尚没水喝”，这说明的是人浮于事，但如果“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患，这两种不同的说法表明（ ）。
A.管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.即使管理无方，人多还是比人少好办事
C.纵使管理有方，也不一定是人多好办事
D.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
5.改革开放以前，我国大多数企业采用的组织形式是（ ）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制
吉林公务员考试网参考解析
1. C
解析:担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属采取各种激励和影响的过程属于领导职能。故正确答案为C。
本题相关知识点：
广义的计划职能是指管理者制定计划、执行计划和检查计划执行情况的全过程；狭义的计划职能是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。
控制职能是与计划职能紧密相关的,它包括制定各种控制标准;检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准;若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。
组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。
2. B
解析:本题最好的体现的是我们做事情要发挥主观能动性，敢于改造世界。故选B
3. B
解析: 风险管理的方法，可分为控制型和财务型两大类。1、控制型风险管理技术。控制型风险管理技术的实质是在风险分析的基础上，针对企业所存在的风险因素采取控制技术以降低风险事故发生的频率和减轻损失程度，重点在于改变引起自然灾害、意外事故和扩大损失的各种条件。主要表现为：在事故发生前，降低事故发生的频率；在事故发生时，将损失减少到最低限度。2、财务型风险管理技术。由于受种种因素的制约，人们对风险的预测不可能绝对准确，而防范风险的各项措施都具有一定的局限性，所以某些风险事故的损失后果是不可避免的。财务型风险管理技术是以提供基金的方式，降低发生损失的成本，即通过事故发生前的财务安排，来解除事故发生后给人们造成的经济困难和精神忧虑，为恢复企业生产，维持家庭正常生活等提供财务支持。ACD是控制型，B是财务型。所以，选择B选项。
4. A
解析:“三个和尚没水喝”的情况之所以会发生，是因为缺乏有效的制度安排来调动和尚们挑水的积极性；“三个和尚”都很负责，结果也许会造成水满为患，则说明了因为不合理的管理安排，尽管调动各方积极性同样会产生过犹不及的效果。本题的启示是如何实现管理的有效性，达到整体优化的目的。故正确答案为A。
5. C
解析:直线制组织结构是最早使用也是最为简单的一种结构，是一种集权式的组织结构形式，又称军队式结构。其特点是：组织中各种职位是按垂直系统直线排列的，各级行政领导人执行统一指挥和管理职能，不设专门的职能机构。
职能制组织结构，是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。优点是能适应现代化工业企业生产技术比较复杂，管理工作比较精细的特点；能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻直线领导人员的工作负担。缺点是妨碍了必要的集中领导和统一指挥，形成了多头领导。
直线－职能制，也叫生产区域制。这种组织结构形式是把企业管理机构和人员分为两类，一类是直线领导机构和人员，按命令统一原则对各级组织行使指挥权；另一类是职能机构和人员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理工作。优点是既保证了企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下，充分发挥各专业管理机构的作用。其缺点是职能部门之间的协作和配合性较差。改革开放以前，我国大多数企业都处于各级行政的领导之下。
事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的，故有“斯隆模型”之称。它适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。 事业部制是分级管理 、分级核算、自负盈亏的一种形式，即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部，实行单独核算，独立经营，公司总部只保留人事决策，预算控制和监督大权，并通过利润等指标对事业部进行控制。
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