吉林长春发文激活事业单位人才活力
吉林公务员考试网了解到，近日，由长春市人社局牵头，联合长春市委组织部和市财政局联合下发了《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》,标志着长春市事业单位人才管理工作迈上新台阶。
今年3月，中央出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求各地不断健全人才发展新机制，顺畅人才流动渠道的新形势、新任务。为贯彻落实好文件精神，长春市把激活事业单位的人才活力，实现事业单位人才资源的合理开发和有效配置，实现他们的经济价值、人生价值和社会价值，充分调动他们的积极性和主动性，作为事业单位人事管理工作的重点。《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》的发布，是全面加大改革力度，采取行之有效的措施和办法，完善事业单位人才流动机制的重要举措，为长春市经济社会的全面发展和长春老工业基础的振兴，具有十分重要的意义。
长春市事业单位各类人才众多，其中专业技术人员就有10万多人。如何用《意见》的发布激活事业单位人才的活力、提升事业单位公共服务水平、促进市域经济社会发展，在《意见》中主要体现为三大亮点：一是增强政策的可操作性。结合长春市事业单位发展的实际，对文件内容进行细化，把吉林省人社厅的文件内容由十九条增加到二十五条，确保文件的内容能够涵盖每项工作的具体操作实施。二是明确“人才”的范围。在执行吉林省宏观政策的前提下，把激活长春市事业单位发展活力、推动全市经济社会发展做为文件起草下发的出发点和落脚点，对省级文件涉及“人才”的界定，结合长春实际进行了适当放宽和明确，使事业单位“人才”的范围更趋符合当地实际。三是放活放宽人才政策。对事业单位引才用才的方式进行细化和明确，进一步简政放权，放宽放活引才用才政策、畅通人员进出渠道、减化工作流程，确保优秀的人才能够引进来,确保有专业技能、有项目的人才能够走出去，带动和推进长春经济社会发展。
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