2016吉林公务员考试热点时评：别让体制内的“没意思”心态蔓延

　　有了“没意思”心态，自然不会全身心投入工作，成效肯定出不来，难点也就攻不破。

　　如今在机关，一些人一谈论工作就直摇头，感叹“没意思”。有的觉得当领导“没意思”，权力受到很大限制，能调动的资源越来越少，工作要求却越来越高;有的觉得当公务员“没意思”，工资待遇没见增加多少，灰色收入渠道却基本被堵死;有的觉得努力工作“没意思”，超编清理、延迟退休等工作相继开展，提拔几率越来越小……

　　公务人员的日子确实不像以前那样好过，全面从严治党不断深入，制度“笼子”越扎越紧，权力被限制在一定范围内，要想突破很是困难;如今又正处在全面深化改革、全面攻坚脱贫、产业转型升级等重大战略部署实施的关键时期，工作难度非常之大。

　　但因此而觉得“没意思”就正常吗?公务人员不妨来几个“自问”，为防止权力滥用，对“公权力”进行规范有错吗?为经济社会发展，群众安居乐业，攻坚一些重点难点有必要吗?想清楚了这些，也就更明白“没意思”心态的危害。

　　比如影响工作，有了“没意思”心态，自然不会全身心投入工作，成效肯定出不来，难点也就攻不破;影响群众，有了“没意思”心态，群众肯定得不到最好的服务，最公平的对待;影响形象，有了“没意思”心态，精气神就不足，这不是公务人员应有的精神面貌。

　　思想是行动的先导，让公务人员充分认识到，“没意思”心态是一种“病态”，是不应该的，必须自我调整;信心满满气自华，只要能力提升了，能够得心应手应付各种任务，如此既能获得肯定，又可以得到提拔，当然就会觉得“有意思”;压力传导是利剑，在考核不到位、惩戒没力度、试错要担责的情况下，一些公务人员就可能不在状态，觉得“没意思”，如果干不好要追责、干错了可容错的话，当然能够激发干事热情，将主要精力放在工作上，完成大事要事。