2016吉林公务员考试热点时评：望闻问切”选对人用好人
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近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（新华社北京8月29日电）
“治天下者以人为本，欲令百姓安乐，惟在刺史、县令”，自古以来，人才被认为是治理国家的根本，基层官员被视为让百姓安居乐业的关键。在今天看来，如何提拔任用能够让百姓安居乐业的官员，以及如何防止干部“带病提拔”，对于组织人事部门来说既责无旁贷，也考验“相术”“医术”。“望、闻、问、切”作为中医的基础理论与技术，在“正本清源”选人用人上也不失其意义。
“望”，即观察，深化日常了解。子曰“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋哉。”组织人事部门要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部，即从行为动机、行为经过乃至个人平常的业余爱好、兴趣、涵养等方面进行综合考察。
“闻”，即听取，强化任前把关。多与干部谈心谈话，全面了解其人；有针对性地找知情人谈话，“凡提必听”，充分听取有关方面意见，重视研究不同意见。采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，广泛深入地了解干部，并且重视群众口碑。
“问”，即问责，严格责任追究。建立健全干部“带病提拔”问责机制，夯实责任链条。充分发挥党纪党规的匡正作用，让选人用人的每一个环节都有人担职责，失职必追究。如此，才能够避免“数年之后，恶迹始彰，百姓蒙受其弊”的危害，才能够维护公平、公正与正义，维护干部队伍的整体形象与信誉。
“切”，即定人，切实动议审查。“致治之本，惟在于审。量才授职，务省官员”。规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选，坚持先定规矩后定人选。根据不同岗位的工作内容和性质，把不同“体质”的人安排在其能够适应的位子上，实现“人尽其才”。
在县乡换届之际，把严“入口”关，全力解决“带病”突出问题，去“问题”存量，扩“廉政”容量，把人民群众的支持作为最大的政治砝码，才能落实从严治党，正本清源，建设“健康”政治生态。
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