2016吉林公务员考试热点时评：决不能让“带病”干部蒙混过关
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中共中央办公厅近日印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）。落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究，一系列制度设计将夯实责任链条，织密防范“带病提拔”之网。
平心而论，干部“带病提拔”早已不是什么秘密。抛开刘铁男、何闽旭、宋健等个例不谈，中纪委监察部网站就曾刊文指出：从现实情况来看，中央纪委查处的中管干部违纪违法问题，很多都是发生在担任下级一把手期间；有的省已查处的领导干部中，半数以上属于带病提拔，有的一把手甚至带病在岗10年、20年，屡被提拔。
有问题不可怕，可怕的是没有正视问题的勇气，缺乏解决问题的决心。中国共产党执政几十年，依然能焕发出勃勃生机，始终保持党的先进性，一个重要的原因就在于，从不回避存在的问题并及时自我净化。此次中共中央办公厅印发《意见》，亮剑干部带病提拔现象，就是通过自我净化来提高干部队伍的纯洁度。
众所周知，事前不厘清责任，事后就会推诿扯皮。带病的干部得到提拔，这个责任该如何划分？对此，《意见》作出了明确规定：各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。这就意味着，谁不履行选人用人职责，谁就要承担相应的责任。出了问题，再想一推六二五装作一脸无辜相，恐怕是忽悠不过去了。
尤为关键的是，避免干部带病提拔，一定要把考察工作做实做细。试想，如果干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报凡提必查，带病干部再善于伪装，也迟早要现出原形。对疑点没有排除的拟提拔对象，坚决中止选拔任用程序，问题干部再精于掩饰，也休想逃过组织的火眼金睛。
当然，要党委、组织和纪检各司其职，还需追责进行兜底。带病干部能蒙混过关，不是该干部有多么狡猾，而是某个环节或某个领导有意无意放其一马。无论属于哪一种，显然都是失职。一旦发生这样情况，必须要逐一检查动议、推荐、考察、讨论、任职等各个环节。把背后的懒人和贵人找出来，让把关不严的挨板子，让包藏私心的受惩戒。运用好问责这一利器，以此倒逼选人的人选好人用好人。
治国之要，首在用人。选人用人不仅关乎党的事业成败，而且关乎群众民生福祉。把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选上来，是组织重托也是群众期盼。完成这一神圣使命，尤须伯乐们履职尽责把好关，坚决将带病干部挡在选拔门外。
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