2017年吉林公务员考试法律常识练习题
根据历年时间安排，吉林公务员考试网预测，2017年吉林公务员考试将在2017年3月中下旬开始启动，届时报名工作将随后展开，有意向报考吉林公务员考试的考生可提早做好备考工作。
历年吉林公务员考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，考生可结合 2017年吉林公务员考试提前复习教材备考，下面吉林公务员考试网就行测科目为考生提供一些练习。
2017年吉林公务员考试法律常识练习题（17）
1.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：（ ）。
A. 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
2.根据我国《商标法》的有关规定，不可以作为商标申请注册的是（ ）。
A.数字
B.三维标志
C.颜色组合
D.音乐
3.根据《企业所得税法》，企业所得税的税率为（ ）。
A.33%
B.25%
C.24%
D.20%
4.某县开展了一场政行风“民评官”活动，来自全县民营企业、学校、农村、事业单位等各行各业的500多名代表聆听来自县公安、工商、税务、质监等11个执法部门主要负责人的述职报告，并进行满意度评价。“民评官”意味着（ ）。
A.人民群众可以更好行使监督权
B.真正富裕人民群众选举权和被选举权
C.人民群众开始享有当家做主的权利
D.行政官员必须由民主选举产生
5.根据法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同，法律关系可以分为（ ）。
A.绝对法律关系和相对法律关系
B.第一性法律关系和第二性法律关系
C.平权型法律关系和隶属型法律关系
D.调整性法律关系和保护性法律关系
吉林公务员考试网参考解析：
1.答案: C
解析: 劳动纠纷的定义要点是：（1）劳动者与用人单位之间；（2）劳动法律、法规、劳动合同、集体合同；（3）争执。在A选项中，房主与装修工人不符合（1），所以排除。在B选项中，两个企业不符合（1），所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合（1）。因此，本题答案为C选项。
2.答案: D
解析:
根据《商标法》第11条规定，下列标志不得作为商标注册：仅有本商品的通用名称、图形、型号的；仅仅直接表示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的；缺乏显著特征的。音乐缺乏显著特征，故正确答案为D。
3.答案: B
解析:
《中华人民共和国企业所得税法》第四条规定：“企业所得税的税率为25%。”故正确答案为B。
4.答案: A
解析:
根据题意可知，各行各业代表通过聆听主要部门执法负责人的述职报告，了解各部门的工作情况，并进行满意度评价，更好的行使了人民群众的监督权。故正确答案为A。
5.答案: D
解析: 法律关系的分类：（一）按照法律关系产生的依据、执行的职能和实现规范的内容不同，法律关系可以分为调整性法律关系和保护性法律关系。（二）按法律主体在法律关系中的地位——纵向（隶属）的法律关系和横向（平权）的法律关系。（三）按照法律主体的多少和权利义务是否一致为根据——单向（单务）法律关系、双向（双边）法律关系和多向(多边)法律关系。（四）按照相关的法律关系作用和地位不同法律关系可分为：第一性法律关系（主法律关系）和第二性法律关系（从法律关系）。因此，本题选择D选项。
点击分享此信息：
相关文章
