2016年吉林省将探索国有企事业单位公开选调试点工作
3月1日，记者从吉林省公务员管理工作会议上获悉，今年，吉林省将积极探索国有企事业单位公开选调试点工作。在国有企事业单位工作的优秀人才，也有机会成为公务员。
今年起，吉林省将研究制定《2016—2020年全省行政机关公务员培训纲要》，开通吉林省公务员网络培训学院。加大公开遴选和公开选调工作力度。研究制定《吉林省公务员公开遴选实施细则》，省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充，打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作，畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍的渠道。
对于基层机关招人难问题，吉林省将着力优化基层公务员队伍来源结构，继续做好乡镇选调生(大学生村官)招录工作，坚持面向优秀村、社区干部定向招录基层公务员，进一步加大“服务基层项目”人员定向考录力度，对艰苦边远地区落实编制调剂、降低门槛、户籍限制等考录倾斜政策。
吉林公务员考试网获悉，根据用人单位实际需要，分级分类建立考试测评体系、设置考试内容。根据不同类别公务员职位特点，探索试行分类考录、分类考核、分类培训的措施和办法。对专业性极强的特殊职位，原则上实行资格准入制度;对一般性职位，实行专业测试成绩计入总成绩的办法。
积极推进司法人员分类管理试点。组织实施全省法官、检察官单独职务序列试点工作，在职务设置、晋升方式、等级比例等方面，体现政策倾斜，推进法官、检察官职业化建设。进一步拓展人民警察职业发展空间，解决基层公安机关职数少、晋升难等问题。
全面落实好职务与职级并行制度。要实现倾斜性政策全覆盖，还没有落地实施和兑现待遇的县(市、区)要加大力度，加快进度，切实将政策用足用好，将好事办好。
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