2016年吉林公务员考试面试：把握人际交往主动性
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一提到人际大家会觉得跟日常生活息息相关，我们身边就充斥着各种各样的人际关系，因亲情、友情、爱情等而产生的关系，所以很熟悉，但是了解这些并不代表我们会处理面试中的人际关系题目。接下来专家跟大家谈谈有关主动性的问题，帮助大家破解面试中考察人际交往意识与技巧测评要素的题目。
首先，我们这里所说的强调主动性是什么？主动性说得直白一点，就是没有人督促，发自内心自觉地把事情做好。主动性一般分两类：“完成工作目标”的主动性；“处理人际关系”的主动性。
其次，如何体现主动性，这一部分在答题过程中尤为重要。
(1)工作中体现主动性：了解及把握机会；坚持，面对障碍与困难不放弃；超出工作要求的绩效表现；事先准备面对一个尚未发生的特殊机会及问题。
(2)人际交往中体现主动性：主动与人交流；主动发表意见；主动与人合作；主动帮助他人；主动化解矛盾；主动消除隔阂；主动消除误会。
在实际考试当中，两者并非孤立出现，而是相辅相成的。例如古丽埋头苦干对工作很负责，但在人际方面缺乏主动性，因此可以说，虽然古丽埋头处理自己的事情说明她对工作很负责，但是对于她的做法不认同。为什么不认同呢？因为缺乏人际的主动性。工作目标的有效完成，不是光靠一个人埋头苦干就能实现的。缺乏人际交往的主动性，不能学习别人身上的优点，无法得到他人的帮助，所以工作很难做好。良好的人际关系是做好工作的基础。
最后，如果缺乏人际交往的主动性，在单位很难被接受，容易被孤立，对未来整个发展都是很不利的。当我们面临一些问题时，能够积极主动地从自身出发解决问题，这也是主动性的体现。
专家希望大家对于人际交往的意识与技巧予以重视，平时加强训练，一定会取得优异的成绩。
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