2016年吉林公务员面试备考：巧用人际合作主动性
本期为各位考生带来了2016年吉林公务员面试备考：巧用人际合作主动性。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？吉林公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
相关文章
仔细研读下文>>>2016年吉林公务员面试备考：巧用人际合作主动性
在事业单位面试中，事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。面对考试中出现的此类题目，有时候往往会不知从何下手、从何解决。下面为考生带来人际合作主动性的相关备考指导。
主动性是指个体按照自己规定或设置的目标行动，而不依赖外力推动的行为品质，即不用别人告诉个体就能自觉、自主、出色地完成工作的特性。在单位中，不仅仅要完成好自己手头上的工作，更多时候还要涉及与他人或者是其他部门的合作，在这样一个环境中，仅有工作的主动性是不够的，还需要有人际合作的主动性，即主动与他人沟通，主动了解他人，了解单位各部门的运作。
人际合作的主动性在考题当中通常会包含两个方面，其一是工作主动性：能够了解及把握机会，在面对障碍与困难时也不轻易放弃，并且能够以高要求、高表现、高规格来要求自己。其二是人际交往中体现主动性：能够主动与人交流，主动发表意见，主动与人合作、帮助他人，主动化解矛盾、消除隔阂、消除误会等。通常，命题者为了了解考生在以后的工作中是否具有主动性，会设置工作以及人际这两种不同类型的情景。
掌握了人际合作的主动性会帮助考生处理人际矛盾：比如你各个方面都很优秀，但是同事对你很冷漠?回答这类问题时要有这样的思路：优秀也要有团队意识，也要能够与他人主动沟通。掌握人际合作主动性除了对回答题目有用之外，对生活也有所帮助，能够使考生认识到是想拥有好的人际关系是需要主动的，工作业务是一方面，而与他人的主动交谈沟通同样十分重要。
更多吉林公务员考试相关资料及解析，请参阅公务员教材中心最新批次的2016年吉林公务员考试用书
阅读此文的人还阅读了
点击分享此信息：
相关文章
