吉林通化市柳河县加大事业单位人才选拔力度

　　柳河县本着“公开、公平、公正”原则，通过充分调研和论证，出台了《柳河县事业单位招聘工作人员实施细则》。通过电视、政府网站等新闻媒体广泛宣传招考信息，使社会各界及时了解招聘计划、报名条件和招聘程序等。

　　为切实保障用人单位和考生的知情权，全面接受社会监督，柳河县严格把好“报名关、命题关、阅卷关、面试关、体检关”。要求用人单位不得设置不合理条款，不允许人为抬高招聘门槛。在报名现场设立仲裁处和监督员，维护应聘人员的合法权益；建立招聘命题专家库，在纪委、公安等部门的监督下，由人社部门在专家库中随机抽取确定命题专家人选，采取临时通知方式组织命题，确保了命题工作的保密性和命题质量；考场设置录像监控和电子信号干扰仪，笔试成绩及时向社会公示；面试时，根据用人单位岗位需求，对考生的职业技能水平和综合素质进行全面考察；对拟聘人员的理想信念、政治素养等方面进行资格复审，并安排专人带队体检。

　　在整个招聘工作中，人社部门负责宏观指导，纪检监察部门负责监督管理，主管部门和人才中心负责组织考试。同时，设立举报箱，公布监督举报电话。

　　2010年，柳河县拿出教育、卫生等事业单位共计80个岗位，面向社会公开招聘。从2011年起，柳河县继续加大招聘工作力度，每年为全额拨款事业单位招聘优秀高校毕业生100名。