吉林公务员岗位绩效考核 "基本称职"者将被调岗

      根据刚出台的《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》，未来，吉林省将依据公务员岗位职责及所承担的工作任务，以完成工作的实绩和效果作为考核评价公务员的主要标准，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核以公务员直接领导考核评价为主，引入服务对象和社会公众评议，坚持定量与定性相结合，突出岗位职责，重点考核工作实绩。在考核中，吉林省还强调了"以德为先"的原则，加大了对"德"的指标权重。

      针对考核结果的使用，吉林省强调，将作为调整公务员职务、级别、岗位、工资，确定年度考核奖金、公务员辞退的依据。其中，连续两年被确定为"优秀"等次，且具备任上一级领导职务其他条件的，可提前一年参加处、科级领导职务竞争；科级以下（含科级）连续两年、副处级连续三年考核被确定为"优秀"等次，可提前一年晋升非领导职务；对公务员年度岗位绩效考核被确定为"基本称职"等次的，将按规定，对公务员本人进行诫免谈话，限期改进，一年内不得晋升职务，同时，还将调整其工作岗位，不享受年度考核奖金；对被确定为"不称职"的，将降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金。连续两年被确定为"不称职"的，将予以辞退。

      与此同时，吉林省还规定，公务员的年度岗位绩效考核结果，还将作为行政奖励和培训的条件。其中，公务员年度奖励由原来的最高２０％，提高到５０％－５５％；公务员年度岗位绩效考核结果为"称职"或"不称职"的，将由本部门（单位）对其进行离岗集中培训。